今天上午11:00，市基督教堂在二樓會議室召開了年后第二次事工委員會會議，主日堂委會成員也參加了本次會議。根據主任牧師的會議安排，事工委負責人李陳健同工主持了會議。會議討論研究并通過了以下內容：
1、關于加強教職人員的組織意識，自覺接受組織安排
一個團隊能不能走的好，走的遠，關鍵在于團隊的組織建設。組織建設的核心就是加強制度的建設。把團隊的成員牢牢地發在制度的籠子里。當前，對于南通第一城基督教堂而言，已有苗頭性的組織觀念不強。有些同工服從組織安排意識不強，甚至對組織說三道四，妄加評論。這些現象很不正常。因此，今天和大家談這個問題，說明問題的嚴重性。當然，一些同工會說，要不要民主。民主當然要，但是，民主必須緊緊地圍繞組織的核心，離開核心的民主，就是民主自由化。這是要犯錯誤的。
如果有些同工覺得這里不適應，可以向組織提出辭職。當然，如果有些同工一意孤行我行我素，不接受組織的教育，組織根據聘用合同提出解聘。
因此，我們希望同工們，認真自查自糾，讓自己適應第一城的教會工作。
2、關于加強教職人員宿舍的衛生與安全，自覺接受組織的督查
傳道人是教會的主體，是教會發展的重要力量。關心傳道人的生活，是主日事工委員會的重要工作。因此，事工委后勤部的同工要不定時地組織相關成員到傳道人的宿舍檢查安全和衛生。并且，將安全、衛生情況及時報告事工委主任。這項工作納入2018年的年終考核。對于不配合安全、衛生檢查的同工，事工委采取口頭警告、書面警告，一直不配合的，按照聘用合同向教堂管理委員會提出解聘的意見。教堂管理員會接到事工委的建議書一個禮拜答復。
3、關于加強樂隊的組織建設，促進樂隊內部的穩定
樂隊自建立以來，很好地配合了教會的各項圣工，滿足了弟兄姊妹的需要。隨著教會的發展和圣工的需要，進一步加強樂隊建設，成為我們當前圣工中的關鍵。大家都知道，目前我們的樂隊出現了一種狀況，這種狀況已經影響到了教會圣工的開展，影響了教會和諧穩定。因此，加強對樂隊的管理勢在必行。建議事工委擇期召開會議，統一思想，把大家的精力集中在辦好教會上面來。根據會議的情況，可以選擇協商民主的辦法，也可以提出候選人，向教堂管理委員會提出建議名單，通過與現在的樂隊領導班子成員協商擇期舉行選舉，確保樂隊成員顧大局識大體，彼此接納，營造良好的侍奉環境。
4、關于加強片組牧養的管理，確保分享內容純正性
教會健康與穩定，與自身的片組建設關系密切。片組就象人的眼睛，眼睛明亮走路安全。加強片組建設，是教會健康的需要，穩定的需要，是抵御滲透的需要，是打擊邪教的需要。從目前的情況看，在片組講道的人98%沒有系統學習過神學、解經和識別邪教的能力。同時，我們目前的片組同工既不參加教會的查經聚會。培訓部到現在都沒有拿出來一個培訓方案，這不能不說是我們當前存在的問題。因此，當務之急，請我們的傳道人必須下到片組，好好講道。這項圣工納入我們年終的考核。
5、關于加強媒體部工作，有效管制微信群內容
媒體是一個組織的重中之重，加強媒體方面的建設是一個組織成熟的標志。我們現在的網站比去年更新速度慢了，內容也少了。雖然我們在網上發布了招聘媒體人員，但來招聘的學歷和專業不對口。因此，我們還是要爭取這方面的人才引進，提高我們的媒體對外能力。同時，根據中央要求，宗教系統的網站、微信公眾號、微信群都必須到江蘇省宗教局申報。因此，媒體部的工作量會不斷增加。
6、關于貫徹條例精神，加強對未成年在場所中的活動管理
7、關于推進圣職按立工作，擬推薦邱成傳道為牧師
南通第一城教堂目前擁有牧師2人，卻承擔著崇川區、港閘區和即將承擔的通州區的侍奉，同時，又要承擔全市的教務工作。因此，對于今天的第一城推進圣職按立迫在眉睫。
人無完人金無足赤。辦公室已收到邱成傳道申請按立牧師的報告，市基督教兩會已從寧波市教會了解到他在寧波侍奉的相關情況。根據情況了解，他于2016年已向所在地教堂提出申請按立牧師的報告。現在，請他自己向委員們介紹相關情況，并提出申請按立牧師的心聲。
8、關于擬在本堂設立導師制，對年輕傳道人加強侍奉引導的意見
為了更好地培養傳道人，使他們不僅會牧養，而且能夠學會處世為人和領導相處，建議設立導師制。導師制，在教會的歷史上一直存在。在圣經中，提多、提摩太等都是保羅的屬靈兒子。保羅就是他們的導師。
9、關于在設立傳道人專門探訪日，深入信徒中間牧會養
教堂不是機關，是牧養信徒的地方。目前，我們的探訪工作存在嚴重問題。小狐貍竟然隨意進出我們的片組，而我們片組的人也隨意接待。因此，從四月份開始，要求教堂辦公室認真安排傳道人深入片組區域探訪。并在下午四點之前到主任牧師報到，若主任牧師不在，到辦公室報到，匯報探訪情況。建議一周不少于2天的探訪，探訪必須嚴格按照教會的探訪制度。
10、關于加強安全、衛生區域責任制，確保辦公大樓內外干凈
請辦公室盡快落實制作安全、衛生的責任區域。安全、衛生的責任區域納入2018年年度考核。后勤部必須督促責任人完成相關工作。目前，我們的區域管理仍然存在盲區，如果突然接受檢查，安全、衛生都存在問題。衛生工作必須在下班以后，認真將區域衛生做好，并要監督與你鏈接的地方。將安全、衛生區域的工作納入年度考核，旨在大家當一回事處理與面對。
11、關于加強教職人員的對外形象。
擬考慮由個人出資一半，另外一半由教會支付。這些服裝主要用于上班，體現教會整體形象。目前，教會的同工穿著打扮缺乏教會感，神圣性。如果不介紹，真的看不出我們是第一城基督教堂的傳道人。隨著夏天的到來，也可以克服姊妹的低領衣服等。例如牧師的夏天簡裝圣服，與傳道服裝，采取樣式靠近，象傳統的學生裝----立領。
12、關于加強教會的財務監督工作，確保教會分分用在該用的地方。
財務問題，是一個組織健康、穩定的關鍵。加強財務管理，節約教會支出，提倡奉獻精神，減少教會支出。從我們目前報銷的情況而言，還是讓我難以接受的。有的是應當的，有的是不應當的。從即日起，沒有辦公室主任的同意，請其他工作人員不要用教會的資金請人吃飯。這個現象已經在我們中間存在，一些人隨意請人吃飯，用其他的發票進行報銷。
會議同意以上的意見，并請事工委認真落實會議意見，確實把第一城教堂打造成南通名副其實的第一城教堂。